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Você foi demitido ou seus direitos trabalhistas foram violados?

Não tome decisões no escuro. Entenda seus direitos e saiba se o seu caso tem viabilidade jurídica em menos de 1 minuto — com quem realmente entende a lei.

Quero avaliar meu caso agora Como funciona
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Primeira consulta gratuita
Sem burocracia inicial
400+ trabalhadores atendidos
Você reconhece sua situação?

Se você passou por alguma dessas situações, você pode ter direito a receber

Milhares de trabalhadores perdem seus direitos por não saberem que foram lesados. Reconheça sua situação e entenda o que a lei garante para você.

Demissão sem Justa Causa

Não recebeu todas as suas verbas rescisórias corretamente? Aviso prévio, FGTS, férias proporcionais — tudo deve ser pago em até 10 dias.

Horas Extras Não Pagas

Trabalha além do horário contratado e não recebe ou recebe menos do que deveria? A lei prevê adicional de pelo menos 50% sobre cada hora extra.

Assédio Moral

Sente-se humilhado, pressionado ou tratado de forma degradante no ambiente de trabalho? Isso é crime e gera direito à indenização por danos morais.

FGTS Não Depositado

A empresa tem obrigação de depositar 8% do seu salário mensalmente no FGTS. Se não está fazendo isso, você pode resgatar os valores com correção e multa.

Cargo de Confiança Irregular

A empresa diz que você é "gerente" para não pagar horas extras, mas você não tem real poder de decisão? Isso é prática ilegal e gera direito a cobranças retroativas.

Acidente ou Doença do Trabalho

Sofreu acidente ou desenvolveu doença por conta das condições de trabalho? Você tem direito a estabilidade de emprego, indenização e afastamento remunerado.

Rescisão Indireta

A empresa descumpre o contrato e você é forçado a pedir demissão? A rescisão indireta garante os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

Férias Vencidas ou Atrasadas

Férias não concedidas no prazo correto devem ser pagas em dobro. Se a empresa está atrasando ou não concedendo suas férias, você tem direito à compensação.

Não encontrou sua situação? Entre em contato — atendemos todos os casos da CLT.

Quero entender meus direitos
Nossa abordagem

O primeiro passo não é entrar com processo. É entender sua situação.

Muitos escritórios apenas "abrem processo". Nós fazemos uma triagem inteligente para verificar a viabilidade real do seu caso antes de qualquer movimento — protegendo o seu tempo e os seus direitos.

0+ Casos atendidos
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0 anos De experiência
Etapa 1

Triagem Inicial

Você nos conta o que aconteceu — de forma rápida, por WhatsApp ou presencialmente. Sem formulários complicados, sem burocracia.

Etapa 2

Análise de Viabilidade

Nossa equipe analisa os fatos à luz da CLT e da jurisprudência trabalhista. Identificamos o que você tem direito e o que é viável na prática.

Etapa 3

Orientação Jurídica

Você recebe o caminho mais seguro e estratégico para defender seus direitos — com clareza, sem juridiquês, sem compromissos forçados.

Etapa 4

Representação e Resultado

Se o caso é viável, assumimos sua representação completa — da petição inicial ao trânsito em julgado — com acompanhamento constante.

Especialidades

Áreas de Atuação

Atuamos em todas as frentes do Direito do Trabalho, do empregado ao empregador.

Rescisão Contratual

Verbas rescisórias, aviso prévio, homologação e auditorias de rescisão.

Horas Extras e Jornada

Controle de ponto, banco de horas, adicional noturno e sobreaviso.

Acidente e Doença do Trabalho

Indenização, estabilidade provisória, nexo causal e NTEP.

Assédio Moral e Sexual

Danos morais, danos existenciais e ambiente de trabalho hostil.

FGTS e Previdência

Auditoria de depósitos, multa rescisória e recuperação de FGTS.

Terceirização e PJ

Vínculo empregatício de prestadores, reconhecimento de vínculo e direitos de "PJ".

Direito Coletivo

Acordos coletivos, convenções, greves e negociação sindical.

Consultoria Empresarial

Assessoria preventiva para empresas, compliance trabalhista e gestão de riscos.

Resultados que falam por si

Por que centenas de trabalhadores confiam em nossos serviços?

Números reais, resultados comprovados e clientes que recomendam.

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O que nossos clientes dizem

Quem vai defender você

Conheça Nossa Equipe

Advogados especializados, comprometidos com seus direitos e com resultados reais.

Dr. Carlos

Dr. Carlos

Sócio Fundador

Especialista em Direito do Trabalho com mais de 8 anos de atuação. Pós-graduado em Direito Material e Processual do Trabalho. Referência em casos complexos de rescisão e horas extras.

OAB/CE — Regularmente inscrito
Dr. Paulo

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Sócio

Especializado em Direito Coletivo do Trabalho e Previdenciário. Atuação destacada em negociações sindicais, acordos coletivos e defesa de trabalhadores acidentados.

OAB/CE — Regularmente inscrito
Dra. Carla

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Sócia

Referência em casos de assédio moral, discriminação e rescisão indireta. Atende com escuta humanizada e estratégia jurídica de alto nível, especialmente em casos sensíveis.

OAB/CE — Regularmente inscrito
Tire suas dúvidas

Perguntas que todo trabalhador tem

Respondemos as dúvidas mais comuns com transparência e clareza — porque você merece entender seu caso antes de tomar qualquer decisão.

Ainda tem dúvidas? Fale com um advogado agora.

Falar com advogado agora
Na maioria dos casos, você não paga nada adiantado. Trabalhamos no modelo de êxito (honorários apenas se ganhar) para trabalhadores, ou com consulta inicial gratuita para avaliar o caso. O acesso à Justiça do Trabalho é garantido pela Constituição e não deve ser impedido por questões financeiras. Fale conosco para entender seu caso específico.
O prazo varia, mas em média processos trabalhistas no Ceará levam entre 1 a 3 anos. Muitos casos, no entanto, são resolvidos em audiência de conciliação antes do julgamento, reduzindo bastante esse prazo. O importante é agir logo — o prazo para ingressar com ação é de 2 anos após a rescisão. Não espere — fale conosco agora.
Sim — em um processo judicial, a empresa é citada e saberá que você entrou com ação. Mas isso é um direito seu garantido pela lei e não implica em nenhuma penalidade para você. Se ainda está empregado, podemos analisar estratégias de acordo ou rescisão indireta que protejam seu emprego durante o processo. Converse com nossa equipe sobre sua situação específica.
Se o caso for analisado previamente por nós e identificado como viável, as chances de perda são muito reduzidas. Em casos que trabalhamos no modelo de êxito, você não paga honorários se não ganhar. É por isso que fazemos a análise de viabilidade antes de qualquer ação — não entramos com processos sem fundamento sólido. Use nossa análise gratuita para descobrir.
Sim — na maioria dos casos. A assinatura do TRCT não impede que você reivindique direitos que não foram pagos corretamente. O prazo para ingressar com ação é de 2 anos após o fim do contrato. Além disso, direitos como horas extras, adicional noturno e FGTS podem ser cobrados dos últimos 5 anos de contrato. Avalie seu caso agora mesmo.
Sim! Atendemos clientes em todo o estado do Ceará e em outras estados mediante análise. A triagem inicial e o acompanhamento podem ser feitos 100% online ou por WhatsApp — sem necessidade de comparecer presencialmente para a primeira avaliação. Entre em contato e entenda como funciona para o seu caso.
O prazo está correndo

Não deixe seus direitos prescreverem por falta de informação

O prazo para entrar com ação trabalhista é de apenas 2 anos após a rescisão. Cada dia de espera pode representar um direito perdido para sempre. Converse agora com nossa equipe — a primeira avaliação é completamente gratuita.

Atenção: o prazo prescricional é de 2 anos. Não espere.
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